Apakah THR Pekerja Dapat Berupa Barang? Berikut Penjelasannya Menurut Permenaker

INFOSEMARANGRAYA.COM – Berikut penjelasan Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai THR pekerja berupa barang bukan uang.

Semakin dekatnya Lebaran menjadi salah satu momen yang ditunggu oleh pekerja karena THR yang juga semakin di depan mata.

Seperti yang diketahui pembayaran THR pekerja saat Lebaran sudah menjadi kewajiban para pengusaha atau perusahaan yang telah tercatat oleh Peraturan Menteri Tenaga Kerja (Permenaker).

Baca Juga: Simpan THR Kamu! iPhone 13 Kini Turun Harga dan Mulai Terjangkau Jelang Lebaran

Jumlah pemberian THR sendiri dapat dihitung dengan durasi lama pekerja mengabdikan dirinya di tempat ia mencari nafkah.

Namun di beberapa kasus terdapat pertanyaan apakah THR yang harusnya berupa uang cash apakah bisa diganti dengan barang yang memiliki nilai sama seperti tunai yang harus diberikan.

Lalu apakah boleh jika pengusaha atau perusahaan mengganti THR pekerja yang seharusnya adalah uang dengan barang yang senilai?

Ternyata hal ini juga telah menjadi pertimbangan dan bahkan telah diatur dalam Permenaker tahun 2016.

Baca Juga: Berapa Besaran THR Idul Fitri yang akan Diterima Pekerja dari Perusahaan? Begini Rinciannya Menurut SE Menaker

Menurut pasal 6 Permenaker 6/2016, pemberian THR pekerja dalam bentuk barang merupakan sesuatu yang tidak diizinkan. Para pengusaha atau perusahaan wajib untuk memberikan THR dalam bentuk uang dengan ketentuan menggunakan mata uang Rupiah.

Pembagian jumlah THR ialah 1 kali gaji pokok bagi para pekerja dengan durasi 12 bulan atau lebih, serta proporsional bagi yang belum memenuhi durasi tersebut.

Namun pengusaha atau perusahaan juga tetap berhak untuk memberikan THR berupa barang asalkan hal tersebut merupakan THR tambahan, THR utama tetap dalam bentuk uang.

Hal ini sesuai kebiasaan di Indonesia di mana banyak pekerja yang menerima THR tambahan yang biasanya berupa parcel biscuit atau kue Lebaran dari sang bos sebagai salah satu bentuk THR tambahan.***