Network
1. Recruiter
Deskripsi Pekerjaan:
- Berpartisipasi dalam proses rekrutmen yang melibatkan pengadaan, penyaringan, dan pemilihan individu yang ideal
- Kelola jalur perekrutan termasuk menentukan status dan kebutuhan sumber daya, mengoordinasikan acara perekrutan dan aktivitas sumber, menilai, dan mengelola proses rujukan
- Buat, bangun, dan pertahankan jaringan calon pasif potensial untuk mengisi peran yang diantisipasi dan direncanakan di masa depan
- Kembangkan dan kelola inisiatif komunikasi dan keterlibatan karyawan
- Merumuskan dan mengimplementasikan inisiatif dan proyek SDM lainnya sebagaimana dan ketika diarahkan oleh Manajemen
Baca Juga: Bisa Dicoba! Ini Manfaat Cahaya SInar Matahari di Pagi Hari Untuk Tubuh Menurut dr Zaidul Akbar
Kualifikasi:
- Latar belakang yang kuat dan bersemangat tentang rekrutmen & proyek terkait rekrutmen (admin + kerja lapangan seperti pemesanan tempat dan barang dagangan, verifikasi latar belakang, penyaringan komprehensif, dan operasi data)
- Kuat dalam data dan rumus excel, (misalnya SUMIF, IFNO, V/HLOOKUP)
- Keterampilan bahasa Inggris lisan dan tulisan yang kuat untuk berkomunikasi dengan pemangku kepentingan internal dan kandidat potensial
- Inisiatif yang kuat dan etos kerja proaktif (tahu apa yang harus dilakukan & dapat berpikir dua hingga tiga langkah ke depan)
- Keterampilan koordinasi dan komunikasi yang sangat baik
Baca Juga: 34 Nama Bayi Laki Laki yang Islami dan Modern Berawal dari Huruf B Beserta dengan Arti Didalamnya
2. Mitra Usaha Sumber Daya Manusia (HRBP)
Deskripsi Pekerjaan:
- Mensosialisasikan standar dan praktik Sumber Daya Manusia (SDM) dengan memberikan informasi, bantuan, dan solusi yang diperlukan terkait dengan masalah People bagi para pemimpin bisnis, untuk memastikan bahwa setiap keputusan bisnis yang diambil telah mempertimbangkan sudut pandang SDM
- Menjaga perencanaan tenaga kerja tahunan dan/atau kuartal, memeriksa dan membantu seleksi karyawan, orientasi, on/offboarding, transfer di dalam perusahaan, dan memastikan semua proses selaras dengan peraturan yang berlaku
- Memberikan laporan dan pembaruan rutin mengenai masalah SDM kepada Pemimpin SDM dan Pemimpin Bisnis
- Meninjau dan menyelesaikan Masalah Hukum atau Hubungan Industrial untuk mematuhi peraturan perusahaan dan Hukum Ketenagakerjaan Indonesia
- Melakukan investigasi yang efektif, menyeluruh dan obyektif untuk masalah terkait SDM yang dihadapi, diikuti dengan mengusulkan solusi dengan rencana aksi
Baca Juga: Gempa Terkini Magnitudo 5,9 Terjadi di Aceh Jaya Malam Hari Ini, BMKG: Tidak Ada Potensi Tsunami
- Memahami kebutuhan bisnis dengan melakukan analitik yang tepat berdasarkan data atau proses bisnis yang ada dan memberikan analisis kesenjangan bagi SDM untuk datang dengan program, inisiatif, dan solusi
- Berhubungan dengan Pemimpin SDM untuk menyelesaikan masalah bisnis terkait SDM yang membutuhkan keahlian, inisiatif, dan layanan SDM
- Buat, tinjau, dan revisi kebijakan SDM untuk satu departemen khusus pada saat penempatan
Kualifikasi:
- Gelar sarjana (S1), jurusan Psikologi, Manajemen, atau Teknik Industri akan lebih disukai
- Minimal 3 tahun pengalaman kerja dalam Pengembangan Organisasi, HRBP atau area generalis SDM
- Pengalaman langsung dalam Hubungan Industrial, Rekrutmen, Analisis Struktur Organisasi, Manajemen Kinerja, dan perencanaan Tenaga Kerja
- Anda akan ditempatkan di salah satu departemen Shopee: Pengembangan Bisnis, Operasi, Teknologi, Produk, Intelijen Bisnis, ShopeePay, ShopeeFood atau Sunter Warehouse.
Baca Juga: Update! Daftar Harga iPhone Terbaru Maret 2022, Ada iPhone XR Rp7 Jutaan Hingga iPhone 13 Pro
