Network
• Melakukan proses seleksi karyawan dengan menggunakan berbagai macam alat tes yang telah distandarisasi untuk mengidentifikasi kandidat yang kompeten
• Memantau dan mengorganisir proses seleksi sesuai dengan standar yang berlaku
• Memonitor proses orientasi karyawan baru selama masa probation agar proses asimilasi karyawan baru berjalan baik.
• Membuat laporan aktivitas rekrutmen secara berkala
Kuailifikasi:
• Pendidikan S1 Psikologi dengan IPK minimal 3.00
• Memiliki peminatan di bidang rekrutmen dan asesmen (administratif dan teknikal)
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang rekrutmen di perusahaan FMCG (lebih diutamakan)
• Memiliki pengetahuan dan pengalaman minimal 2 tahun menggunakan alat tes psikologi
• Memiliki pengalaman menggunakan BEI (Behavioral Event Interview)
• Memiliki komunikasi yang baik, cekatan, detail, inisiatif dan tanggung jawab
